Conocer con exactitud cómo se calcula la prima vacacional te permite verificar que tu empresa te pague correctamente el bono adicional que por ley te corresponde al disfrutar tus días de descanso anual. De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, ningún trabajador puede recibir una prima inferior al 25 % sobre los salarios correspondientes a su periodo vacacional.
Con nuestra herramienta interactiva puedes elegir tus años de antigüedad, conocer cuántos días de vacaciones te tocan según la reforma de Vacaciones Dignas y obtener el monto exacto de tu prima en segundos.
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Calculadora de Prima Vacacional Online
Introduce tu sueldo mensual bruto y selecciona tus años de antigüedad para calcular automáticamente tus días de vacaciones y tu prima vacacional.
Durante tus 12 días de descanso recibes tu salario normal de $ 6.000,00 más un bono adicional de $ 1.500,00 por concepto de prima vacacional.
Fórmula aplicada: ($ 500,00 salario diario × 12 días) × 25 % = $ 1.500,00.
Cómo se calcula la prima vacacional paso a paso (Fórmula oficial)
La prima vacacional es una prestación de ley obligatoria cuyo objetivo es que el trabajador disponga de un ingreso suplementario para costear sus días de descanso. Para saber cómo se calcula la prima vacacional sin errores, solo necesitas tres datos: tu salario diario, los días de vacaciones según tu antigüedad y el porcentaje de prima (mínimo del 25 %).
1. Salario Diario (SD): Sueldo Mensual Bruto ÷ 30
2. Sueldo de Vacaciones: Salario Diario × Días de vacaciones correspondientes
3. Prima Vacacional: (Salario Diario × Días de vacaciones) × 0,25
- Calcula tu salario diario ordinario: Divide tu sueldo mensual bruto entre 30 días. Por ejemplo, si ganas $ 15.000 al mes, tu cuota diaria es de $ 500,00.
- Multiplica por tus días de vacaciones vigentes: Desde la reforma de Vacaciones Dignas, al cumplir tu primer año tienes derecho a 12 días laborables de descanso pagado ($ 500 × 12 = $ 6.000,00).
- Aplica el 25 % de prima vacacional: Multiplica el sueldo vacacional por
0,25(o el porcentaje superior fijado en tu contrato colectivo). En este ejemplo: $ 6.000 × 0,25 = $ 1.500,00 de prima vacacional.
Si tu contrato termina antes de cumplir el año aniversario, esta prestación debe pagarse de forma proporcional dentro de tu finiquito. Puedes consultar todos los rubros acumulados en nuestra guía principal sobre cómo se calcula la liquidación de un empleado paso a paso.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad y ejemplos resueltos
El factor que más influye al revisar cómo se calcula la prima vacacional es el número de años que llevas trabajando en la empresa. Con el artículo 76 vigente de la Ley Federal del Trabajo, los días aumentan en 2 días cada año hasta llegar a 20, y a partir del sexto año aumentan 2 días por cada cinco años de servicio.
En la siguiente tabla responsiva puedes consultar cuántos días te corresponden y cuánto recibirías de prima vacacional tomando como ejemplo un sueldo mensual de $ 15.000 ($ 500 diarios):
| Años de antigüedad | Días de vacaciones (LFT) | Sueldo de vacaciones ($ 500/día) | Prima Vacacional (25 %) |
|---|---|---|---|
| 1 año cumplido | 12 días | $ 6.000,00 | $ 1.500,00 |
| 2 años cumplidos | 14 días | $ 7.000,00 | $ 1.750,00 |
| 3 años cumplidos | 16 días | $ 8.000,00 | $ 2.000,00 |
| 4 años cumplidos | 18 días | $ 9.000,00 | $ 2.250,00 |
| 5 años cumplidos | 20 días | $ 10.000,00 | $ 2.500,00 |
| De 6 a 10 años | 22 días | $ 11.000,00 | $ 2.750,00 |
| De 11 a 15 años | 24 días | $ 12.000,00 | $ 3.000,00 |
Impuestos (ISR), exención en UMA y fecha de pago de la prima
Además de dominar la operación matemática sobre cómo se calcula la prima vacacional, conviene tener presentes dos aspectos fiscales y laborales que afectan el depósito en tu cuenta de nómina:
1. ¿La prima vacacional paga impuestos (ISR)?
La Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que la prima vacacional está exenta de ISR hasta por el equivalente a 15 UMA (Unidades de Medida y Actualización). Solo si el monto de tu prima vacacional supera ese tope de 15 UMA, se retendrá impuesto exclusivamente sobre el excedente.
2. ¿Cuándo se deposita y qué derechos protege la PROFEDET?
De acuerdo con la información oficial de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las vacaciones nunca pueden compensarse ni canjearse por dinero mientras la relación laboral sigue activa; el empleado debe disfrutar los días de descanso y recibir su prima vacacional ya sea al cumplir su aniversario laboral o en la quincena previa a salir de vacaciones.
Diferencia entre prima vacacional y prima de fin de año al revisar cómo se calcula la prima vacacional
No debes confundir la prima vacacional (que equivale al 25 % sobre los días de descanso anual) con el aguinaldo o prima navideña que se entrega en diciembre. Si también quieres calcular tu prestación de cierre de año, consulta nuestra herramienta sobre cómo se calcula la prima de diciembre y prestaciones de fin de año.
Preguntas frecuentes sobre cómo se calcula la prima vacacional
¿Cómo se calcula la prima vacacional proporcional si no cumplí el año?
Si terminas tu contrato antes de cumplir el año, primero obtienes tus días proporcionales de vacaciones: (Días de vacaciones anuales × Días trabajados en el año) ÷ 365. Luego multiplicas esos días proporcionales por tu salario diario y por 0,25.
¿Cuál es el porcentaje mínimo de prima vacacional por ley?
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional no puede ser menor al 25 % sobre los salarios que correspondan al trabajador durante el periodo de vacaciones. Algunas empresas otorgan prestaciones superiores al 30 % o 50 % por contrato.
¿En qué fecha se debe pagar la prima vacacional?
Depende de la política de nómina de cada empresa: muchas compañías la depositan de forma automática en la quincena en que el empleado cumple su aniversario laboral, mientras que otras la abonan justo antes de que el trabajador inicie sus días efectivos de vacaciones.
¿Qué plazo tengo para reclamar si no me pagaron la prima vacacional?
De acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador cuenta con un plazo de un año a partir de que la prestación es exigible para reclamar el pago de sus vacaciones y su prima vacacional ante las autoridades laborales.
